老社长知青火锅创立于2004年,是重庆顶傲餐饮文化有限公司旗下的主打火锅加盟连锁品牌。品牌历经13年发展,加盟店遍及全国,并依旧火爆至今。老社长知青火锅不断研发创新,为保证火锅的口感统一,纯正,将每一包底料采用工厂化、流程化、标准化的中央厨房模式生产,做到让单店去大厨化,厨房最小化,利润最大化,做到让加盟店省钱省时省人力,方便各店进行最简单的操作,特别为从未做过餐饮的人士提供了最简单的操作方式 。
特点:
1、老社长知青火锅品牌发展13年,深受食客青睐;
2、老社长知青火锅品牌加盟店存活时间平均达7年以上,深受加盟商信赖;
3、老社长知青火锅底料统一、工厂化生产,流程化、标准化操作,味道统一纯正;
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民以食为天,根据有关部门统计,2016年,中国餐饮业营业收入突破3.5万亿元;2017年,这个数字有望达到4万亿元,继续保持两位数的增长,中国的餐饮业发展形势一片大好。
2017年,有关业内人士对餐饮市场进行了调查,分析2017年餐饮业发展趋势主要表现在以下几方面:
经营连锁化,连锁经营是餐饮业的发展趋势。连锁经营不仅可以提高效率、降低成本,更能帮助餐企突破发展中的管理瓶颈。连锁经营具有成本优势、价格优势、品牌优势,应该是餐饮业经营模式的主要发展方向,新的一年这一趋势也将加强;
餐饮特色兴起:很多的饭店内能吃到中餐和西餐,结果两种做出来都没有特色,消费者在第一次消费后无法记住起特色,导致客户复购率低;
绿色健康食材受欢迎,地沟油、添加剂、农药蔬菜等问题不断曝光,食客对于菜品安全问题更为关注;
品牌效应加大,随着人们在就餐环境、体验等方面的要求越来越高,名气大、品牌响的餐厅将越做越大。餐饮市场的竞争,必将回归到品牌间的竞争。同时,餐饮业中的连锁店开始提炼经营技术、积淀品牌价值、整合上下资源,成了餐饮业加速发展的新模式。
1. 荣誉优势: [共享荣誉,商机无限]
重庆老社长知青火锅荣获”中国名火锅””重庆名火锅””重庆放心火锅””2012重庆重庆市最佳明星连锁企业””2012重庆特色餐饮连锁10强”等荣誉.让你在同行中引以为荣快速发展。
2. 产品优势: [品质稳定,不断跟新]
牛油老火锅、滋补汤锅、清油香辣锅等成型的产品,能让你轻松自由的组合,确保做到”旺季火爆、淡季不淡”
3. 品牌优势::[火热年代,岁月如歌]
以中国知青文化为背景,从店堂装修、服务装饰、服务语言、电影舞蹈,都无时无刻的展现出怀旧的知青文化,让你在餐饮竞争中脱颖而出,与众不同。
4. 经验优势: [火热年代,岁月如歌]
选择老社长知青火锅加盟店让你能在选址、装修、采购、设备选择、运营管理、培训、营销宣传、生产经验等各方面获得公司持续性支持,提高开店的成功率,,取得更好的投资回报。
5. 费用优势: [费用合理,节约开支]
加盟老社长知青火锅产品稳定、口味保证、品质跟新不用再进行培训,总部派人直接传授,开业不担心。
6. 原料优势: [核心技术,品质保证]
公司火锅底料、火锅调料是通过国家质量体系QS认证,经过火锅底料厂标准化生产,同意配送保证产品的稳定性,并根据不同的地区,针对性的生产不同口味的火锅底料,满足顾客不同口味的需要。
7. 技术优势: [技术创新,竞争无惧]
老社长知青火锅成熟技术拥有领先地位,总部强大的技术研发中心,会根据市场不断的变化,及时开发出领先火锅行业的成型产品,让你永远站在技术的最前沿,保持良好的竞争力。
8. 管理优势:[合情合理,量身定制]
选择老社长知青火锅,将得到开业指导、人员培训、管理制度、营销宣传、标准量化、技术操作、后续运营等八大系统帮助,让你轻松进入现代化的管理模式。
9. 服务优势: [后续支持,保障有序]
公司总部将为加盟商提供全天候的人才、技术、产品、管理后续支持,不定期派人到加盟店进行巡访,诊断制定解决方法,为加盟商经营保驾护航。
支持(整店输出,因地制宜,一对一扶持,投入、风险降至最低):
1、选址支持:商圈分析,市场分析,消费分析,口味分析,竞争对手分析;
2、培训支持:提供加盟商本人及管理人员的培训服务,达到老社长知青火锅要求的员工培训与管理能力;
3、开业支持:为加盟店提供从项目筹备到分店开业全方位的保姆式服务;
4、后续支持:提供长期的开业支持和营销策划服务,提供菜品升级更新服务,定期组织培训,为分店解决经营困难;
5、装修支持:专业的装修设计人员,将老社长知青文化与平面布置复制到每一个分店店面;
6、配送支持:为分店提供老社长知青火锅系统产品,转悠物质,代购特色物质;
傻瓜式操作+保姆式服务=持久效益
0经验也可以加盟 13年品牌保证 整店输出 1对1帮扶
1.具有强烈的成功欲望和从事餐饮事业的热情和勇气;
2.具有良好的社会关系和一定的经营管理能力;
3.准备投资火锅的资金充足;
4.认同老社长主题火锅的操作模式;(装修、味道、文化、支持)
5.有一个350平方米以上适合做火锅的门面;
6.必须安排三个关键岗位的人员到总部学习。
1.电话咨询
2.实地考察
3.寻找门面
4.签订房租协议
5.签订加盟协议
6.开始图纸设计和工程施工
7.确定大物件的配件及人员培训
8.订购相关物资→ 装修完工→ 试营业
9.正式开业